La Naturopathie en entreprise
Parlons naturopathie en entreprise.
La Naturopathie en entreprise
Parler de Naturopathie en entreprise c’est oser parler de qualité de vie au travail. Alors osons !
Des maux évitables.
Pour commencer cela commence souvent par un Burn in. Puis arrivent les Burn out – Bore out – Brown out, des maux qui nuisent à la fois à la santé du salarié et de l’entreprise. L’entreprise mettre en place une politique, riche d’attente, de culture, d’expérience, de fun… afin d’être efficace dans le temps et cela doit être gagnant pour le salarié et gagnant pour l’entreprise.
Naturopathie en entreprise : un investissement productif.
Tout d’abord il faut dire que faire appel à un naturopathe est un investissement productif et non un coût improductif. Elle intervient en accompagnement personnalisé et collectif (ateliers et conférences) en totale symbiose avec le service des relations humaines.
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Prévenir pour ne pas devoir guérir.
Loin des clichés habituels des petites plantes qui font du bien, la naturopathie est une véritable pédagogie sanitaire qui permet d’utiliser des outils face au stress, à la fatigue, à l’épuisement professionnel, à la santé qui décline, à la déprime qui mine, aux carences qui épuisent…
La naturopathie prévient activement ces maux dans la vie quotidienne bien entendu mais aussi en entreprise, afin d’aider chacun de nous à optimiser sa qualité de vie et de donner un sens à son bien être, à sa qualité de vie.
La Naturopathie en entreprise
Naturopathie en entreprise : un enjeu gagnant – gagnant
Améliorer cette qualité de vie en entreprise est une action sociétale de l’entreprise mais c’est surtout une démarche de recherche de performance.
Participer à l’épanouissement personnel de ses salariés et à leur développement professionnel, c’est les fidéliser mais c’est aussi attirer de nouveaux collaborateurs.
La Naturopathie en entreprise
Des pratiques et une démarche cohérente
Les pratiques proposées associent à une démarche de prévention santé, l’ensemble des risques psycho-sociaux (violence au travail : harcèlement moral et sexuel, épuisement professionnels, addictions, stress, etc.), sans oublier l’accompagnement sur la qualité de vie au travail.
Avec le.a chef d’entreprise ou le.a DRH, nous déterminons ensemble les besoins, les actions et les prestations à mettre en place.
Vient un temps d’immersion comme un audit non formel de la santé physique et psycho-sociale de l’entreprise.
Chaque salarié à la possibilité de me solliciter directement. Des créneaux sont déterminés en amont afin que chaque personne puisse s’inscrire librement. Ce qui est dit et échangé entre le salarié et moi reste entre nous.
Je nomme cette étape « l’accompagnement personnalisé » avec mes outils de naturopathe. On y retrouve les conseils d’hygiène de vie du quotidien et au travail. Sans oublier les orientations alimentaires, les plantes, les huiles essentielles, les compléments alimentaires, les techniques de respiration et de sophrologie, l’importance du mouvement….
Au fur et à mesure, cet accompagnement peut se transformer en suivi personnalisé.
Vient ensuite l’étape de l’accompagnement collectif. Qui prend la forme d’ateliers et de conférences. Nous décidons en amont des thèmes à aborder afin de répondre à un besoin exprimé. Besoin venant aussi bien des salariés que de la direction.
J’évoque enfin avec les dirigeants ce qui peut et gagnerait à être changé dans l’entreprise.
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Bibliographie conseillée
La naturopathie en entreprise – Bérénice Cosson – Éditions du signe : ici
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La Naturopathie en entreprise
